Ông Nguyễn Huy Hưng, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương phát biểu tại Hội thảo

Cục trưởng cũng nhấn mạnh về một số xu hướng tác động đến sự phát triển quan hệ lao động ở nước ta trong giai đoạn hiện nay như: yêu cầu về tiếp tục hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; hội nhập quốc tế và cam kết thực thi các tiêu chuẩn lao động quốc tế; sự phát triển của khoa học công nghệ. Trong những năm tới, hoàn thiện thể thế và phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tiếp tục là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Đảng và Nhà nước. Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII xác định kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tiếp tục là mô hình kinh tế tổng quát trong thời kỳ quá độ và đề ra nhiệm vụ phải tiếp tục hoàn thiện đồng bộ thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Điều này đặt ra yêu cầu phải tiếp tục hoàn thiện thể chế về quan hệ lao động để đồng bộ với thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Bên cạnh đó, hội nhập quốc tế sâu, rộng hơn sẽ tiếp tục là một xu hướng lớn tác động đến quan hệ lao động nước ta. Các cơ chế, thiết chế về quan hệ lao động sẽ phải tiếp tục được hoàn thiện, vận hành hiệu quả và phù hợp với cam kết về lao động trong các FTA thế hệ mới. Cũng như vậy, sự phát triển của khoa học công nghệ, đặc biệt là cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đã tác động nhanh, sâu rộng đến mọi mặt kinh tế, văn hóa, xã hội, môi trường. Tiến bộ khoa học công nghệ nhanh chóng và mạnh mẽ sẽ làm thay đổi bản chất của thương mại, đầu tư và lao động toàn cầu; trực tiếp ảnh hưởng đế cơ hội việc làm của người lao động đòi hỏi phải có những cách ứng xử mới phù hợp về quan hệ lao động.

PGS.TS. Lê Mạnh Hùng, Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn phát biểu

PGS.TS. Lê Mạnh Hùng, Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn khi phát biểu khai mạc cũng khẳng định: Thúc đẩy quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa, ổn định và tiến bộ là chủ đề luôn thu hút sự quan tâm của các nhà quản lý, các chủ thể tham gia QHLĐ, cũng như các nhà nghiên cứu trong và ngoài nước. Đối với Việt Nam, trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế, Đảng và Nhà nước ta luôn nhất quán chủ trương xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, hướng tới xây dựng và phát triển QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ, nhằm khơi dậy và phát huy các lợi thế về nguồn lực lao động của Việt Nam, đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và hội nhập quốc tế.
Trong những năm qua, quan hệ lao động ở Việt Nam đã đạt được những kết quả nhất định, tuy nhiên vẫn còn những vấn đề phát sinh, đòi hỏi phải quan tâm nghiên cứu. Hiệu trưởng cũng nhấn mạnh ngoài việc làm rõ các vấn đề lý luận, đánh giá thực trạng, đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ thì Hội thảo sẽ là diễn đàn học thuật để các chuyên gia, các nhà khoa học, các nhà quản lý, hoạt động thực tiễn trao đổi, thảo luận về những vấn đề mới, cách tiếp cận mới đang đặt ra hiện nay và xây dựng tư duy nghiên cứu khoa học, giảng dạy theo hướng tiếp cận liên ngành, gắn hoạt động nghiên cứu khoa học với thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo ngành quan hệ lao động. 

Ông Nguyễn Huy Hưng, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương trình bày tham luận

Trong bài trình bày về Quan hệ lao động Việt Nam hiện nay và định hướng một số nhiệm vụ, giải pháp, Cục trưởng Nguyễn Huy Hưng đã khái quát về sự phát triển, đặc điểm và những xu hướng chính tác động đến sự phát triển của quan hệ lao động, thực trạng quan hệ lao động Việt Nam. Cục trưởng đã làm nổi bất những kết quả đạt được và những vấn đề cần xem xét trên các khía cạnh về các cơ chế, thiết chế của quan hệ lao động như sự phát triển và thực tiễn về phạm vi, quy mô của khu vực có quan hệ lao động, khung khổ pháp luật, công tác quản lý nhà nước, tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động, sự vận hành của các cơ chế quan hệ lao động như đối thoại, lương thượng và giải quyết tranh chấp lao động. Từ đó, trên cơ sở phân tích bối cảnh  để xác định rõ 7 nhiệm vụ và giải pháp nhằm phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong thời gian tới như: (i) Tiếp tục đẩy mạnh nghiên cứu lý luận về QHLĐ trong nền KTTT và hội nhập quốc tế; (ii) Tiếp tục hoàn thiện khung khổ pháp luật; (iii) Tăng cường QLNN về QHLĐ; (iv) Tiếp tục nâng cao vai trò của các cấp; (v) Nâng cao hiệu quả hoạt động các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động; (vi) Đẩy mạnh các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể; (vii) Tăng cường sự tham gia của các cơ sở đào tạo, cơ sở nghiên cứu trong việc nghiên cứu, đánh giá, phản biện và tư vấn hoàn thiện cơ chế, chính sách về QHLĐ.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương