Vậy xin được hỏi khi con riêng của người lao động (ví dụ: Lao động nam kết hôn với lao động nữ đã có con riêng) kết hôn thì có thuộc trường hợp được nghỉ việc riêng có lương theo Điểm b, Khoản 1, Điều 116 Bộ luật Lao động nêu trên hay không?

Về vấn đề này, Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương binh . và Xã hội có ý kiến như sau:

Điểm b Khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 quy định người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương 01 ngày trong trường hợp con kết hôn, mà không phân biệt người này là con chung hay con riêng. Do vậy, nếu là con kết hôn thì người lao động được hưởng được chế độ quy định tại Điểm b, Khoản 1 Điều 116 nêu trên.

Xem toàn văn văn bản tại đây.