Hội thảo lấy ý kiến góp ý dự thảo một số Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động năm 2019    
Cập nhật: 30/06/2020 09:35
Xem lịch sử tin bài

Từ ngày 24 đến ngày 25/6/2020, tại thành phố Hạ Long, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức Hội thảo lấy ý kiến góp ý dự thảo một số Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019.

Hội thảo lấy ý kiến góp ý dự thảo một số Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động năm 2019

Được sự ủy quyền của Lãnh đạo Bộ, Lãnh đạo Cục Quan hệ lao động và Tiền lương đã chủ trì hội thảo. Tham dự hội thảo có đại diện các Bộ, ngành là thành viên Ban soạn thảo, Tổ biên tập, đại biểu đến từ Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO); Liên đoàn lao động Việt Nam; Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam; Liên minh Hợp tác xã Việt Nam; Sở Lao động – Thương binh và Xã hội một số tỉnh, thành phố phía Bắc; Hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ và đại điện một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội, Bắc Ninh


Toàn cảnh Hội nghị

Phát biểu khai mạc tại Hội thảo, Ông Nguyễn Xuân Tường, Phó Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương nhấn mạnh Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 với nhiều điểm mới, sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành. Bộ luật Lao động 2019 có gần 50 nội dung được Quốc hội giao Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội quy định chi tiết. Theo đó, ngày 06 tháng 01 năm 2020,Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 24/QĐ-TTg giao cho Bộ Lao động –Thương binh và Xã hội xây dựng, trình 14 Nghị định của Chính phủ, 01 Quyết định của Thủ tướng Chính phủ và ban hành 6 Thông tư theo thẩm quyền, trong đó lĩnh vực quan hệ lao động và tiền lương được giao xây dựng 08/14 Nghị định, 01/01 Quyết định và 02/06 Thông tư, tập trung vào 02 nhóm nội dung chính về: (i) Quy định chi tiết một số tiêu chuẩn lao động về quản lý lao động, hợp đồng lao động; tiền lương; cho thuê lại lao động; kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất và lao động đặc thù (gồm 04 Nghị định và 01 Thông tư); (ii) Quy định chi tiết một số nội dung quan hệ lao động tập thể về đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, thương lượng và thỏa ước lao động tập thể; giải quyết tranh chấp lao động và đình công (gồm 04 Nghị định và 01 Thông tư). Tại hội thảo này, ông Tường đề nghị các đại biểu trao đổi, thảo luận và góp ý hoàn thiện 03 dự thảo Nghị định về: đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; giải quyết tranh chấp lao động; và quản lý lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.


Những nội dung chính quy định tại 03 dự thảo Nghị định


Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động năm 2019 về quản lý lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất tập trung quy định chi tiết thi hành về quản lý lao động tại Điều 12; nội dung hợp đồng lao động đối với người thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước tại khoản 4 Điều 21; thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số ngành, nghề, công việc đặc thù tại điểm d khoản1 Điều 35, điểm d khoản 2 Điều 36; trợ cấp thôi việc tại Điều 46; trợ cấp mất việc làm tại Điều 47; xử lý hợp đồng lao động vô hiệu tại Điều 51; hình thức trả lương tại Điều 96; tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm tại Điều 98; nội quy lao động tại Điều 118; trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại Điều 122; trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại khoản 2 Điều 130 và khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vất chất tại Điều 131 của Bộ luật Lao động.


Dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về giải quyết tranh chấp lao động tập trung quy định về: (i) tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, chế độ, điều kiện hoạt động và việc quản lý hòa giải viên lao động; thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động tại khoản 2 Điều 184 của Bộ luật Lao động; (ii) Tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, chế độ và điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động; tổ chức và hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động; việc thành lập và hoạt động của Ban trọng tài lao động tại khoản 6 Điều 185 của Bộ luật Lao động; (iii) hoãn, ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của ngườilao động tại khoản 2 Điều 210 của Bộ luật Lao động.


Dự thảo Nghị định còn lại được lấy ý  kiến tại hội thảo quy định việc tổ chức đối thoại và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 63 của Bộ luật Lao động.


Một số ý kiến tham gia của các đại biểu tham dự


Tại hội thảo, các đại biểu đánh giá cao cơ quan chủ trì soạn thảo trong công tác chuẩn bị xây dựng dự thảo cũng như giải trình chi tiết các nội dung chính quy định tại các dự thảo Nghị định.


Cả 03 dự thảo Nghị định nhận được nhiều sự quan tâm, góp ý của các chuyên gia, đại biểu tham dự hội thảo. Về dự thảo Nghị định quản lý lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, các đại biểu tập trung tham gia góp ý vào các quy định về tiền lương làm thêm giờ, thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng đối với một số  lao động đặc thù (phi công, thuyền viên..), trợ cấp thôi việc, thuê Giám đốc làm việc theo chế độ hợp đồng là những nội dung của Dự thảo nhận được nhiều sự quan tâm, góp ý của các chuyên gia, đại biểu tham dự Hội thảo.


Dự thảo Nghị định về tranh chấp lao động được sự quan tâm đặc biệt của Ông Chang – Hee  Lee, Giám đốc Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam. Ông đã chia sẻ với hội thảo những điểm thay đổi và tiến bộ cơ bản của các quy định liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và khuyến nghị cơ quan soạn thảo xây dựng hệ thống quản lý nhà nước về lao động nhằm vận hành hiệu quả các cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cấp quốc gia.

Ông Chang-Hee Lee, Giám đốc Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Việt Nam chia sẻ kinh nghiệm quốc tế với Hội thảo

Các đại biểu khác từ thực tiễn, kinh nghiệm trong công việc đã đưa ra những góp ý thiết thực, nhằm xây dựng một cơ chế giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả, phù hợp với thực tiễn, bối cảnh của Việt Nam, ví dụ như vấn đề bổ nhiệm hòa giải viên, quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể,…


Đối thoại là chia sẻ và tham vấn giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm hướng đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, do vậy dự thảo Nghị định về vấn đề này cũng lôi cuốn sự tham gia ý kiến của chuyên gia Tổ chức lao động quốc tế cũng như các đại biểu. Đa số các đại biểu cho rằng dự thảo Nghị định này cần kế thừa có chọn lọc nội dung của Nghị định 60/2013/NĐ-CP trước đây và Nghị định149/2018/NĐ-CP đang áp dụng, đặc biệt đại biểu đại diện Tổng Liên đoàn Lao độngViệt Nam đề nghị cần duy trì tổ chức Hội nghị người lao động.


Kết thúc Hội thảo, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, ông Nguyễn Huy Hưng cảm ơn các chuyên gia, đại biểu khách mời đã tham dự và có nhiều ý kiến đóng góp quan trọng, đồng thời cho biết, sau Hội thảo này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tổng hợp các ý kiến góp ý của các nhà quản lý, chuyên gia trên toàn quốc để các dự thảo đảm bảo chất lượng tốt nhất trước khi trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.





Về trang trước Bản in Gửi email Về đầu trang

© 2017 Bản quyền của Cục Quan hệ lao động và Tiền lương

Địa chỉ: 12 Ngô Quyền, Hoàn Kiếm, Hà Nội

Điện thoại: (043) 556 4584 Fax: (043) 556 4584